Verbessern Sie den Umgang mit sich selbst und allen Menschen, die Sie umgeben. Lernen Sie die Persönlichkeitstypen kennen, entdecken Sie die Stärken und Automatismen. Entwickeln Sie ein tieferes Verständnis für die Andersartigkeit Ihres Gegenübers und erproben neue Strategien für ein besseres Miteinander. Lernen Sie sich selbst noch besser kennen.
Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Identifikation der Mitarbeitenden hängen ganz entscheidend von der Führungskraft ab. Nur Führungskräfte, die ihre Kompetenz im Sinne der Mitarbeiterentwicklung und der Unternehmensziele einsetzen, werden erfolgreich sein. Lernen Sie mehr über Führungsstile, füllen Sie Ihren persönlichen „Werkzeugkoffer“ und – vor allem – lernen Sie, wie Sie als Führungskraft noch erfolgreicher sein können.
