Ihr Nutzen – Zielsetzung

Diversity Management bezeichnet die Anerkennung und Nutzbarmachung von Vielfalt in Unternehmen. Das Ziel ist, erfolgsrelevante Aspekte der Vielfalt in Unternehmen zu identifizieren und den Nutzen von unterschiedlichen Lebens- und Berufserfahrungen, Perspektiven und Verhaltensweisen zu erschließen.

Aspekte der Vielfalt im Unternehmen gibt es viele: Sie bestehen in der Wertschätzung von Eigenschaften wie Alter, Geschlecht, Herkunft und Religion und auch Bildung und Kompetenzen. Das alles führt zu unternehmerischen Handlungsfeldern wie der Entwicklung einer Unternehmenskultur – zu deren Werten die Anerkennung der Vielfalt gehört – und die Sicherung der Chancengleichheit.

Inhalte / Kernfragen

• Wirtschaftlicher Nutzen von Diversity Management
• Tools und Instrumente für die Vielfaltsorientierung bei der Personalrekrutierung/-integration und langfristigen Bindung
• Förderung der Vielfaltskompetenz bei Führungskräften und Mitarbeitenden
• Praktische Tipps für einen wertschätzenden und diskriminierungssensiblen Umgang im Unternehmen

Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte, Personalentwickler/-innen