Coaching befähigt Sie in Ihrer persönlichen Lösungskompetenz, indem Sie selbst aktiv in Ihrer Zielerreichung werden – durch die Unterstützung des Coaches. Durch die Arbeit an sich selbst lernen Sie, sich selbst und andere zum Erfolg zu führen.
Für ein erfolgreiches Coaching sind Ziele notwendig. Diese werden im Vorfeld zwischen dem Coach, dem Coachee und dem Auftraggeber vereinbart. Es ist wichtig, dass sich alle einig darüber sind, wohin ein Coaching führen soll. Ohne definierte Ziele ergibt Coaching keinen Sinn. Wichtig ist, dass sowohl Coach als auch Coachee freiwillig zusammenarbeiten. Sollten sich die Ziele während der Zeit ändern, muss dies offen mit allen Beteiligten geklärt werden.
Selbstverständlich ist die wichtigste Voraussetzung eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Coach und Coachee. Von daher ist die Auswahl des Coaches besonders wichtig. Nicht jede(r) passt zum jedem! Wir unterstützen Sie gerne dabei, den richtigen Coach für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder Sie selbst zu finden.
Ein Coaching ist immer ergebnisorientiert. Ohne Ergebnisse ist ein Coaching für alle Seiten frustrierend. Daher ist ständig zu prüfen, ob Veränderungen zu erkennen sind und ob Gelerntes umgesetzt werden kann.
Der Coachee wird während des Coaching-Prozesses aus seiner Komfortzone herauskommen müssen. Doch auch der Coach muss offen für Veränderungen sein, denn auch er lernt ständig dazu. Der Coach bewertet nicht, er gibt ehrliches Feedback.
Die Methodenvielfalt unserer erfahrenen Coaches ist groß. Welche Intervention eingesetzt wird, ist immer abhängig von der Fragestellung und dem Auftrag durch Unternehmen und Coachee.
Neugierig geworden? Kontaktieren Sie uns telefonisch unter 04131-2238995 oder via Kontaktformular mit dem Betreff „Inhouse: Coachings“.