Ihr Nutzen – Zielsetzung

Wieso denken wir so, wie wir denken? Weshalb tun wir die Dinge, wie wir sie tun? Und wieso ist es manchmal so schwierig, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten?

Führungskräfte und Mitarbeitende bringen ganz unterschiedliche Lebens- und Berufserfahrungen, Sicht- und Verhaltensweisen in ihr Unternehmen ein. Diese individuelle kulturelle Prägung beeinflusst die jeweilige Sicht darauf, wie untereinander kommuniziert wird, wie Probleme angegangen und Konflikte gelöst werden.

Somit wird kulturreflexive Kompetenz als die Fähigkeit, mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten erfolgreich agieren zu können, zur Schlüsselkompetenz. Um kulturkompetent handeln zu können, brauchen wir neben der Sensibilität für andere Perspektiven auch die Kenntnis unserer eigenen kulturellen Identität und deren Einfluss auf die Begegnungen mit anderen Menschen.

In diesem Seminar entwickeln Sie Fähigkeiten, die einen erfolgreichen Kontakt mit Menschen unterschiedlichster kultureller Prägung und damit eine fruchtbare und effektive Zusammenarbeit ermöglichen. Ziel ist, dass Sie eigene Wertestandpunkte reflektieren, in multikulturell geprägten Alltags- und Arbeitssituationen angemessen reagieren und somit Ihr Handlungsrepertoire erweitern können.

Inhalte / Kernfragen

• Kultur und kulturreflexive Kompetenz
• Persönliche kulturelle Prägung
• Kulturreflexive Kommunikation und Konfliktlösung
• Diskriminierungssensible Zusammenarbeit

Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte, Personalentwickler/-innen