Ihr Nutzen – Zielsetzung
Oft ist intuitiv die Notwendigkeit spürbar, dass etwas nicht so weitergehen kann wie bisher, aber es fehlt der klare Ansatzpunkt. Die Vier-Felder-Analyse ermöglicht das präzise Aufspüren der entsprechenden Handlungsfelder, und begleitet Sie dabei, die daraus gewonnenen Erkenntnisse in konkrete Handlung zu überführen.

Inhalte / Kernfragen

• Viele Teil-Projekte stehen im Veränderungsprozess auf dem Plan – aber welches ist am wichtigsten?
• Warum vier Felder so wichtig sind: Natürlich können vier Felder nicht alle Probleme lösen. Doch sie haben eine Menge Vorteile.
• Zwischen dem ersten und zweiten Modul haben Sie die erste Gelegenheit, das Erlernte auszuprobieren.

Zielgruppe
Alle am Thema Interessierten

Sonstiges
Zur Vertiefung des Themas empfehlen wir den Besuch des Präsenz-Trainings „Changemanagement“.